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如何把握新時代人才強國戰略實施的著力點?

作者:吳德貴 2022-04-29 09:47 來源:中國企業網 次閱讀
 
如何把握新時代人才強國戰略實施的著力點?

辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。習近平總書記在中央人才工作會議上發表的重要講話,深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題,明確了當前和今后一個時期加快建設人才強國的戰略目標、重點任務和重大舉措,為加快建設人才強國提供了行動指南。

深刻理解新時代人才強國建設的科學內涵

第一是投入維度。投入一定要強,我們必須在擁有世界一流人才的數量、質量以及國際占比上形成綜合優勢,成為匯聚人才特別是匯聚高水平人才的高地。

第二是過程維度。人才作用發揮的程度一定要高,各類人才在創新創業、價值創造過程中能夠最大限度地發揮聰明才智與潛能。特別是在新一輪科技革命和產業變革的背景下,新基建、新動能、新技術、新消費快速演化迭代所帶來的人才發展的大問題、大場景、大機會、大空間,已成為助推人才創新突破、實現自我發展的新型社會資源。

第三是結果維度??萍钾暙I率、人才貢獻率必須得到顯著提升,我國應該具備世界一流的人才產出、人才效能和人才貢獻。新時代人才強國的核心標識在于人才創新能力強、競爭力強,能夠產生或者提供一大批改變人類工作和生活方式的偉大發現、原創技術、發明創造和顛覆性產品,涌現出一大批具有全球影響力、市場競爭力的領軍型企業,掌握一批重要學科和產業的話語權,在若干戰略領域形成世界人才尖峰,使我國成為世界重要原創思想匯聚地和策源地、世界標志性成果的主要貢獻國。

加速新時代人才強國戰略支撐點地轉變,要從人才隊伍的質量水平和結構,替代過去的數量規模和素質;要從過去關注人才“有沒有、多不多”,轉到今天關注人才“優不優、強不強”。新時代人才強國戰略實施的重點應該從以往人才的擁有量,轉向人才結構的優化和人才效能的提升。相應的人才強國戰略評價指標體系也應該更多地關注水平指標、質量指標、效能指標,并且更多地與世界一流發達國家和地區的國際比較。

準確把握新時代人才強國建設的目標任務

在中央人才工作會議的講話中,習近平總書記立足當前、著眼長遠,從實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略全局高度提出,新時代加快建設人才強國的一項重大戰略任務,就是加快建設世界重要人才中心和創新高地。其根本目的在于為實現高水平科技自立自強,建設成為世界主要科學中心和創新高地提供人才保障。

學習貫徹中央人才工作會議精神,全黨上下除了深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地之外,根據黨的十九大精神和十九屆五中全會精神,還要繼續同步抓好兩項重要工作。

第一項重要工作,繼續貫徹新發展理念,引領新時代人才事業高質量發展。黨的十八屆五中全會系統提出了引領中國經濟社會發展的“五大新發展理念”:創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展,這是為編制好“十三五”規劃作出指導。在“五大新發展理念”的指引下,我們取得了非常好的成效,“十三五”規劃圓滿收官。黨的十九屆五中全會在研究“十四五”規劃制定時,繼續強調要貫徹落實好“五大新發展理念”。因此我們新時代的人才工作、新時代的人才強國建設不能忘記“五大新發展理念”對人才工作的引領。

第二項重要工作,要努力為破解社會主要矛盾提供堅強的人才支撐。黨的十九大報告明確指出:“中國特色社會主義進入新時代,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾?!边@是以習近平同志為核心的黨中央牢牢把握我國社會發展的階段性特征,準確定位我國發展新的歷史方位,對我國社會主要矛盾的新變化作出的科學判斷。因此今后一段時期,我們學習貫徹黨的十九大精神,包括“十四五”規劃,都要持之以恒地破解當今中國社會的主要矛盾服務,解決這個不平衡不充分的問題。同時,發展的不平衡不充分表現在黨和國家事業的方方面面,我們的人才領域就存在著“三個不平衡”和“三個不充分”,需要我們努力去尋找破解的良策?!叭齻€不平衡”是供需不對接、結構不合理、能崗不匹配;“三個不充分”是創造力開發不充分、能量發揮不充分、成果轉化不充分。

一分部署,九分落實。我們要堅持統籌謀劃,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地,扎實推進新時代人才強國戰略重點任務落實落地。

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